公司没有为员工缴纳社保可能由以下几个原因造成：
企业为了减少运营成本，可能选择不给员工缴纳社保。
某些特定工作性质的人，如退休人员、兼职人员、实习生等，根据国家规定不需要交社保。
部分企业可能享受了国家的社保减免政策，因此实际上并没有不交社保，而是减免了一部分。
员工可能不了解自己的社保权益，或者担心维权会影响工作关系，选择不维权。
国家对不缴纳社保的惩罚力度相对较轻，企业可能因此心存侥幸。
在经济欠发达地区，企业可能因为生存压力而不愿意为员工缴纳社保。
公司人事或人力资源部门操作不当，如未及时办理社保登记或减员手续，导致无法为员工缴纳社保。
有些公司可能利用社保进行诈骗，实际上并不真正为员工缴纳社保。
在一些地区，监管部门可能监管不力，员工自身维权意识薄弱，导致企业不主动为员工缴纳社保。
如果发现公司没有为员工缴纳社保，员工可以向当地住房公积金管理部门、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉
收到offer后，礼貌的回复应当包括以下几个要点：表达感谢：首先感谢对方给予的机会和认可。确认入职：明确表示你将会按照要求的时间准时到公司报道。期待加入：表达你对未来工作的期待和对公司的兴趣。提出问题或要求：如果有任何疑问或需要进一步的信息，可以提前提出，以便做好充分的准备。---尊敬的[面试官称呼
施强教育科技是一家在智慧教育领域具有较强实力的产品提供商，主要提供以下服务和优势：公司规模与团队施强教育科技拥有技术开发、教研人员和销售人员将近1000人，规模较大，并在智慧教育领域是领先的产品提供商。公司总部位于杭州知名的施强广场，员工人数几千名，在当地很有影响力。教育与培训服务英语培训：课程包括
被公司辞退后，员工可以获得的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法辞退如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金。补偿标准是按照每工作一年补偿一个月工资来计算。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退如果公司违法辞
社保缴纳基数最低标准通常为 当地社平工资的60%。具体数额因地区而异，需要参照当地上一年度职工月平均工资的60%来确定。例如，如果某地区的上年度社会平均工资为5000元，那么该地区的社保最低缴费基数就是3000元。此外，也有说法认为社保最低缴费基数一般为当地社会平均月工资的60%。因此， 社保缴纳基
注销企业需要缴纳的印花税是按照 认缴资金的5%来计算。这意味着，无论公司的实际注册资本是否已经全部实缴，注销时都需要根据认缴的注册资本金额来计算印花税。具体计算公式为： 印花税 = 认缴资金 × 5%。例如，如果一家公司的认缴注册资本为1000万元，那么注销时需要缴纳的印花税为：1000万元 × 5
个人社保的初始密码 因地区而异，具体密码可能包括以下几种情况：社保编号。身份证号6位或8位出生年月。123456。参保人身份证号码的后6位数字。其他特定数字或组合。建议您直接咨询当地的社保中心或者拨打社保热线12333，以获取您所在地区的具体初始密码信息。如果需要修改密码，也可以通过社保局官方网站、
社保公司承担的比例如下：养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险：公司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：公司缴纳1.0%，个人不缴。生育保险：公司缴纳0.8%，个人不缴。综上所述，社保公司承担的比例是：养老保险：20%医疗保险：10%失业保险：
公司上班给的红包金额并没有统一的标准，它取决于多种因素，包括公司文化、地区习俗、个人关系以及具体场合等。以下是一些常见的情况和建议：见工吉利（第一天上班红包）金额通常为尾数8、6、9的吉利数字，如88元、66元或99元。也有建议为100元、200元或500元，具体金额看公司规模和岗位高低。节日红包在
