离职时，你可以按照以下步骤进行：
提出离职要求
首先，你应该向你的部门领导口头提出离职要求，并请求批准。这一步骤是离职流程的开始，也是告知公司你的决定的重要环节。
填写离职申请表格
向人事部门获取离职申请表格，并认真填写表格中的所有内容。这包括你的个人信息、离职原因、最后工作日期等。填写完毕后，需要交给部门领导签名确认。
等待上级领导审批
将填写好的离职申请表格发回给人事部门，并等待上一级领导进行审批。在这期间，领导可能会与你面谈，了解你的离职原因，并尝试挽留你。
办理工作交接
在离职日期确定后，你需要与同事进行工作交接，包括交接工作进度、项目资料、账号信息等。确保交接过程顺畅，以便你的离职不会影响团队的正常运作。
离职手续
根据公司规定，办理离职手续，包括归还公司财物、注销公司账号等。同时，确保你的离职证明、社保和公积金等相关手续得到妥善处理。
离职通知
离职前，你可以通过邮件或书面形式正式通知公司你的离职意向。在离职通知中，明确写出你的离职日期和交接安排，以便公司做好相应准备。
薪资结算
根据《工资暂行条例规定》和《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。离职工资支付的时间可能因地区而异，建议提前了解当地的具体规定。
保持沟通
即使你已经离职，也可以保持与公司和同事的联系，以便在必要时提供协助或支持。离职后，你可能会面临新的工作挑战，保持积极的心态和良好的人际关系对个人职业发展非常重要。
通过以上步骤，你可以顺利地完成离职流程，并确保你的离职过程平稳、有序。
