劳务公司发工资的原因主要有以下几点：
用人单位义务：
劳务公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，有义务按照法律规定支付工资。这确保了劳动者的合法权益得到保障，并明确了用人单位的责任。
管理负担减轻：
对于用工单位而言，将工资发放工作交由劳务公司负责，可以避免直接与众多劳动者进行工资结算的繁琐程序，从而减轻其管理负担，使其更专注于核心业务。
灵活性和适应性：
劳务公司可以根据不同项目或业务的特点，灵活调整工资支付方式和标准，更好地适应市场变化和用工需求。
专业能力和规范性：
劳务公司通常具备专业的人力资源管理和财务核算能力，能够规范工资发放流程，提高工资发放的准确性和及时性，减少因工资纠纷等问题带来的法律风险和经营不稳定因素。
合规性和风险管理：
劳务公司通常对当地的劳动法规和税务政策有深入了解，能够确保工资发放的合法合规，减少企业因直接雇佣而可能面临的法律风险。
成本效益：
对于一些小型企业或初创公司来说，建立和维护一个完整的人力资源和财务部门可能成本较高。通过外包工资发放，可以节省这部分成本。
灵活用工：
企业可能需要临时或季节性的工人，通过劳务公司可以更灵活地调整人力资源，而不需要承担常规雇员的长期责任。
行政负担减轻：
工资的计算、发放以及相关的税务处理是一个复杂且耗时的过程。外包给劳务公司可以让企业减轻这部分行政负担，专注于核心业务。
保密性：
在某些情况下，企业可能不希望员工知道同事的薪资情况，通过劳务公司代发工资可以增加薪资信息的保密性。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位（即劳务公司）是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。
综上所述，劳务公司发工资的原因涉及法律义务、管理效率、成本控制、合规性、灵活性、专业性和保密性等多个方面。通过劳务公司发放工资，既能保障劳动者的合法权益，又能为用工单位带来诸多便利。
