不想干了，你可以按照以下步骤离职：
提前书面通知
根据《劳动合同法》，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内则只需提前3日通知。
递交辞职信，并注明预计离职日期。这一步至关重要，标志着你单方面解除劳动合同的起点。
准备辞职报告
如果岗位较为关键或公司流程复杂，建议同时准备辞职报告，详细交代工作交接的时间表和具体安排，以便领导无法“装糊涂”。
沟通与协商
如果着急离职，可以跟领导沟通，看看能否提前交接或改派他人负责，大多数情况还是能得到谅解的。
办理离职手续
公司应当出具书面的解除劳动合同证明，写明劳动合同解除的时间、工作岗位、在职时间等基本信息。
公司应在15日内为你办妥档案和社保关系的转移手续。如果公司拒不配合，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护权益。
移交工作
向单位或公司安排的接班人移交手头的工作和资料，并通过审查认可，签定移交清单。
结算工资和离职待遇
财务部门和人事部门办理工资和离职待遇的结算。
保密协议
如果在公司或单位涉及机要部门或岗位，还需签订离职后的保密协议。
办理人事档案调离手续
根据自行情况选择合适的离职离别形式，如感谢、茶话、宴请等。国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。
精神离职
如果工作让你身心俱疲，可以尝试精神离职，即调整心态，把工作当成一份“交易”，不再对工作抱有过高期待，下班后享受属于自己的时光。
发展副业
可以考虑发展副业，增加一份底气，面对工作时也能更加从容。
持续学习
为未来铺路，持续学习，提升自己的技能和知识，为将来的职业发展做好准备。
通过以上步骤，你可以顺利离职并确保自己的权益得到保障。
