正常离职情况下，员工通常可以获得以下补偿：
经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
额外补偿
有些单位会在协商解除劳动合同时，额外支付一定的月工资作为补偿，例如“n+1”或“n+2”等。这种额外补偿并不是所有单位都会提供，需要双方协商确定。
未休年休假工资
如果员工在离职前未休年休假，用人单位应支付未休年休假工资。
加班费
涉及工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等，员工有权获得相应的加班费。
工资差额
包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖等。
高温津贴
如果员工在高温环境下工作，应获得高温津贴。
保险补助
单位需要一次性支付员工的保险补助，包括未缴纳的社会保险费等。
需要注意的是，如果员工主动提出辞职，一般情况下是没有离职补偿的，除非因公司存在未缴纳社保、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护等情形，员工可以提出被迫辞职，并要求支付经济补偿金。
此外，如果公司因经营需要进行经济性裁员，也需要按照法律规定支付经济补偿金。
综上所述，正常离职的补偿主要包括经济补偿金、额外补偿、未休年休假工资、加班费、工资差额、高温津贴和保险补助等项目。具体情况还需根据员工的实际离职原因和用人单位的政策来确定。
