薪资不符
员工不满和流失：员工发现自己的薪资与预期不符会产生心理不平衡，感到被低估或不公平对待，导致工作动力下降，甚至可能主动寻找其他机会，增加员工流失风险。
组织声誉受损：薪资不符的情况若被员工传播，可能会损害组织的声誉，降低组织在人才市场的吸引力。
支票发票不符
税务稽查：企业实际发生的交易事项若存在虚假，支票金额与发票金额不一致，会受到主管税务机关的稽查，并可能要求作废或红字冲销不合规的发票。
房产证面积与实际面积不符
合同履行：若房产证面积与实际面积误差低于3%，可按合同价格结算；若超出3%，买方可以解除合同，并主张卖方返还已付购房款及利息。
劳动合同工资与实际工资不符
社保和加班费：实际工资低于劳动合同约定的，可能会影响以工资为基数计算的社会保险费和加班费的缴纳。
劳动行政部门举报：若发现实际工资低于劳动合同约定，员工可以向劳动行政部门进行举报。
经营地址与实际地址不符
登记机关责令变更：经营地址与实际地址不符的，会被登记机关责令变更；拒不改正的，可能会受到罚款甚至吊销营业执照的处罚。
身份证与户口本地址不一样
户口迁移：虽然存在地址不一致的情况，但身份证和户口本上的地址不一样的，以户口本登记的为准，并不影响户口迁移。
公众号标题与内容不符
信任裂痕：标题与内容不符会误导读者，导致读者失望，影响公众号的信任感。
短期与长期影响：短期可能吸引点击，但长期会损害公众号的整体形象和口碑，降低读者的忠诚度和粘性。
企业注册地址与实际办公地址不符
行政处罚：企业可能会面临经济罚单和行政处罚措施，如警告、限期办理登记手续、责令停业整顿、扣押或吊销营业执照等。
工商注册问题：实际运营地址与注册地址不符可能导致企业无法顺利通过年度检验。
这些“不符”情况都会对相应的主体带来不同程度的影响，包括法律风险、财务损失、员工满意度下降、组织声誉受损等。因此，建议相关主体在运营和管理中要确保数据和信息的一致性和准确性，以规避潜在的风险和问题。
