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薪金总额包括哪些

薪酬总额通常包括以下部分:

计时工资:

根据员工的工作时间和计时工资标准支付的报酬。

计件工资:

员工根据完成的工作量按照预先设定的单价计算的报酬。

奖金:

为了激励员工,根据工作表现或业绩支付的额外报酬。

津贴和补贴:

为了补偿员工在特定情况下的额外劳动或生活费用而发放的款项,如加班津贴、夜班津贴、交通补贴等。

加班加点工资:

员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。

特殊情况下支付的工资:

包括病假工资、事假工资等。

此外,薪酬总额还可能包括一些额外的组成部分,例如:

福利:

包括社会保险(如养老、医疗等)、住房公积金、带薪休假、员工旅游等。

其他薪酬项目:

如年终奖、年度绩效调薪等一次性支付的费用。

需要注意的是,薪酬总额管理周期一般为一年,但也可以根据行业周期性和企业效益年度波动情况考虑更长的周期。同时,薪酬总额不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及各类社会保险费和住房公积金。

综上所述,薪酬总额是一个综合性的概念,涵盖了员工的各种劳动报酬和福利,旨在激励员工并保障其基本生活需要。

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