学徒期是指 新招收的工人为了熟悉业务和提高工作技能而进行的一种培训和学习期限。这种培训方式旨在帮助新员工更快地适应工作环境,掌握必要的工作技能。学徒期通常在劳动合同中明确规定,并且用人单位需要按照劳动合同的约定,为学徒工安排工作岗位、支付劳动报酬以及缴纳社会保险金。
学徒期的长短一般根据工作岗位和技术等级要求来确定。在实行劳动合同制度后,学徒期这一培训方式仍应继续采用,并按照技术等级标准规定的期限执行。
需要注意的是,试用期和学徒期虽然都是对员工进行培训和考察的时期,但它们的目的和期限有所不同。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为了相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。而学徒期则更侧重于新员工的技能培训和业务熟悉,期限通常较长,并且包含在劳动合同期限内。
综上所述,学徒期是一种针对新招收工人的培训和学习方式,旨在帮助他们快速适应工作并提高技能水平。在劳动合同中,学徒期和试用期可以同时约定,但应注意各自的期限和目的。