学校病假扣款标准如下：
病假在2个月以内
基本工资、级别工资、事业单位岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴以及津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。
病假超过2个月不满6个月
从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
病假超过6个月
从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。
工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。
此外，病假工资扣除不得超过30%，且病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
劳动合同约定：教师病假工资的计算首先应依据劳动合同的约定，如果合同中有明确约定，则按照约定执行。
无约定情况：如果劳动合同中没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定假期工资的计算基数，且病假工资基数不得低于当地最低工资标准。
具体实施：学校应严格按照上述标准执行病假扣款，并在扣款前与教师进行充分沟通，确保透明公正。
