合法招收越南工人需要遵循以下步骤和注意事项：
建立合作关系
与越南政府或劳工部门建立合作关系，并遵守两国之间的劳工合作协议。
确保合法身份
与越南劳工部门合作，确保劳工的合法身份和工作许可。
提供合理待遇
提供合理的工作条件和薪资待遇，遵守劳动法规，并确保劳工的权益得到保护。
办理签证手续
办理相关的签证手续，确保越南劳工合法进入目标国家工作。
招聘渠道
与越南当地的招聘机构或人力资源公司合作，或在越南当地发布招聘信息。
遵守法律法规
遵守国际劳工标准和目标国家的法律法规，确保招聘程序合法合规。
了解越南文化法律
在越南招聘人才前，了解越南的文化和法律，包括劳动法和就业法规。
寻找合适的招聘渠道
利用招聘网站、社交媒体平台，或通过招聘公司寻找合适的人才。
提供有吸引力的薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住人才。
注重员工培训和发展
为员工提供培训和发展机会，以提高技能和知识水平。
应对挑战
应对文化差异和语言障碍，加强员工培训和文化交流活动。
了解并遵守当地的劳动法规，确保员工权益。
考虑与当地专业劳务公司合作或采用EOR用工模式。
请注意，以上步骤和注意事项是基于过往信息整合的建议，具体情况可能因国家政策变化而有所不同。建议在实施前咨询专业机构或法律顾问以获得最新信息
