在国企中调岗，通常需要遵循以下步骤和原则：
个人申请
员工需要先向所在部门的领导提交调岗申请，说明调岗的理由和期望的岗位。
申请中应包含个人对新岗位的适应性分析以及调岗对职业发展的影响。
部门与领导审批
部门领导会对申请进行初步审核，评估调岗的合理性和员工的适应性。
如果申请理由充分且岗位确实需要调整，部门领导会报请上级领导或相关部门进行进一步审核。
组织审议
对于重要或复杂的调岗，可能需要通过会议研究，由公司领导、部门负责人及相关部门负责人共同审议。
审议过程中会综合考虑员工的能力、新岗位的需求以及组织的整体利益。
党委会研究
国企的调岗通常需要经过国企的党委会研究并决定。
党委会同意调岗后，会由党委或人事部门下发正式调岗文件。
手续办理
员工需填写《干部调动呈报表》等相关材料，原单位、接收单位及主管部门均会提出意见。
办理档案调动手续，将商调函及相关材料交至人事代理部门，由其完成后续手续，并将档案移交给档案管理部门。
合同变更
调动经批准后，员工需与新单位签署新的聘用合同，并办理行政组织关系转移和工资关系转移。
变更劳动合同应遵循《劳动合同法》的相关规定，采用书面形式，并由双方各执一份。
交接与培训
员工在原岗位的工作交接完成后，会到新岗位报到。
根据需要，可能还需要进行岗前培训，以确保员工能够胜任新岗位。
建议
提前规划：员工在申请调岗前应充分了解新岗位的情况，评估自身的适应性，并提前与领导沟通。
合理理由：申请调岗时，应提供充分的理由，如业务需要、个人发展等，以增加调岗申请的成功率。
关系疏通：在调岗过程中，适当的关系疏通有助于调岗的顺利进行，但应避免通过不正当手段实现调岗。
遵守流程：严格按照国企的调岗流程办理，确保所有手续合法合规，避免因程序问题影响调岗进程。
通过以上步骤和注意事项，员工可以在国企中顺利完成岗位调动。
