保密协议的违约金金额通常有以下几种情况:
一般不超过实际损失的30%
保密协议违约金通常以填补被违约方所遭受的实际损失为原则,且约定的违约金一般不超过造成损失的百分之三十。
根据服务年限确定
在某些情况下,保密协议的违约金可以根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定,具体标准是不低于当地最低工资标准,并按月支付经济补偿。
具体金额约定
有些保密协议会具体约定违约金的金额,例如,某协议规定,劳动者违反保密协议应支付给用人单位的违约金分别为:1-2年2万元,3-5年5万元,6-10年10万元,10年以上15万元,并且中层以上干部在此基础上另加10%,高层管理人员在此基础上另加20%。
法律规定的下限
员工的保密协议需要支付的保密费没有明确的法律规定,但一般不低于当地的最低工资标准。
综上所述,保密协议的违约金金额主要依据实际损失情况、劳动者在劳动合同期间的平均工资、服务年限以及双方的具体约定来确定。同时,违约金的金额通常不得超过实际损失的30%,并且如果违约金过高或过低,可以向法院申请调整。