无故旷工扣工资的方式如下：
按旷工日数计算扣除工资
旷工一天，扣除相应的日工资数。例如，如果员工日工资为200元，旷工一天则扣除200元。
赔偿经济损失
若旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。
解除劳动合同
如果旷工天数达到公司规定的解除劳动合同条件，公司可以依据劳动合同法的规定与员工解除劳动合同。
规章制度
公司的规章制度中应明确规定旷工的处罚措施，并且这些规章制度需要经过公示和告知员工，才能生效。
法律限制
用人单位在扣除旷工员工工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工当天没有工资，不能采取“旷一天罚三天”等不合理做法，这种做法是违法的。
建议
合理制定规章制度：公司应制定明确的规章制度，并确保这些制度经过合法程序制定、公示和告知员工。
明确赔偿标准：在规章制度中明确旷工造成经济损失的赔偿标准，避免因赔偿问题产生纠纷。
合法扣除工资：在扣除旷工工资时，应严格按照法律规定进行，确保扣除的金额和方式合法合规。
沟通协商：在处理旷工问题时，建议先与员工进行沟通协商，尽量通过协商解决纠纷，避免直接采取处罚措施。
通过以上方式，公司可以合法、合理地处理无故旷工扣工资的问题，同时也有助于维护良好的劳动秩序和企业形象。
