公司的养老保险计算方式如下：
缴费比例
用人单位按照职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工个人按照本人工资的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
缴费基数
缴费基数为员工上一年度的平均月工资。
缴费基数设有上下限，上限为上一年度职工月平均工资的300%，下限为60%。
养老金组成
基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
个人账户养老金：根据个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
过渡性养老金：以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。
其他补充
对于建立个人账户前参保缴费且达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的参保人员，还会发放过渡性养老金。
过渡性调节金在2006年至2014年退休的按一定比例计发，2015年及以后退休的不再发给过渡性调节金。
示例计算
假设小王月平均工资为6000元，社保缴纳基数按照80%来算就是4800元。
用人单位缴纳：4800元 × 20% = 960元
个人缴纳：4800元 × 8% = 384元
总计养老保险金额：960元 + 384元 = 1344元
建议
合理规划缴费基数：尽量选择较高的缴费基数，以便在退休后获得更高的养老金。
按时足额缴费：确保按时足额缴纳养老保险费，避免影响退休金的领取。
了解相关政策：定期了解养老保险的最新政策，确保自己的权益不受影响。
