如果公司没有按时发放工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商
首先，尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决问题。有时候，问题可能是由于误会或管理不善导致的，通过沟通可能能够迅速解决。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。他们会对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金。
申请劳动仲裁
你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果劳动仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司仍不履行，你可以申请法院强制执行。
寻求法律援助
在处理此类问题时，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以帮助你准备相关证据和文件，并指导你进行法律程序。
保留证据
在整个过程中，务必保留所有与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录、工作文件、工作照、工作记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
考虑解除劳动合同
如果公司长期拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
通过以上步骤，你可以采取合适的法律手段来维护自己的权益，确保公司按时支付你的工资。
