保安工资被压低的原因主要有以下几点：
保安公司为了盈利，往往会通过降低保安工资来减少开支。由于保安行业竞争激烈，保安公司需要在降低成本的同时保持竞争力，因此压低工资成为了一种常见做法。
有些公司压一个月工资是为了限制员工离去或作为押金。这种做法是不合法的，员工可以通过劳动监察部门来维护自己的权益。
一些公司通过延长员工在岗时间或减少员工数量来节省管理成本。例如，原本需要6名保安的工作，通过压缩人员至4名，从而降低人力成本。
保安行业普遍存在压低工资的现象，这既是市场供求关系的体现，也是行业内部竞争的结果。
部分保安，特别是年龄较大、身体条件较差的人群，由于缺乏其他选择，往往接受较低的工资。
综上所述，保安工资被压低的原因是多方面的，包括公司为了盈利和控制成本，以及市场环境和员工自身因素等。作为员工，应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。
当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要
一句话的工夫，AI就能在千万监控视频中锁定走失人员；走进一家餐厅，AI会根据消费者喜好自动调节氛围音乐；想了解产品销售情况，AI提供精准量化的数据分析……这些AI深度融合的场景背后的“黑科技”，源自深圳新晋的专精特新“小巨人”企业——深圳爱莫科技有限公司（以下简称“爱莫科技”）。当许多AI企业还处于
来源：证券日报 证券代码：688526 证券简称：科前生物二〇二五年四月声明本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。本员工持股计划所有持有人承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗
4月9日，九派新闻注意到，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。同日，该品牌创始人朱先生告诉九派新闻，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”招聘细文中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，产品分为过去（复刻古代中
来源：中新网微信公众号 人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4
严家教、正家风，不仅是道德规范，更是纪律要求。为进一步弘扬清廉家风，近日，邮储银行宁德市分行组织员工积极参与“弘扬清廉家风 涵养时代正气”主题活动，认真学习并宣传清廉家风倡议书，同时组织员工签署清廉家风承诺，推动干部职工以良好的家风助推良好社会风气的形成，争做良好家风的示范者、传承者和守护者。
4月3日晚间，禾信仪器（沪市代码：688622）公告称，公司2024年营业总收入为2.03亿元，同比下降44.70%；归母净利润为-4599.09万元，同比减亏。在营收降超四成的情况下，公司为何还能减亏5000多万元？禾信仪器透露，公司聚焦重点省份及重点产品，通过优化销售流程、提高销售人员效率，实现
时常因员工福利待遇而引发广泛讨论的胖东来和于东来，最近又“上热搜”了。近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。这时，胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。”“这是非常重要的一个问题，我们很多企业没有这个经验，在调改的过程中，就按原来的这种习惯来经营
