辞职后社保的停缴时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期以及原单位的具体操作。通常情况下，原单位会在员工离职的当月下个月停止缴费。
具体操作流程如下：
员工离职后，原单位会在下个月停止为该员工缴纳社保费用。
如果员工希望继续缴纳社保，需要自行到社保局进行办理，且只能购买医疗保险和基本养老保险。
用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
需要注意的是，如果离职后社保停缴时间超过3个月，重新缴纳社保后需要连续缴纳6个月才能恢复医疗保险待遇。
建议：
及时办理社保关系转移，确保社保缴纳连续，避免影响个人权益。
咨询当地社保部门，了解具体的缴费申报期和缴费时间，以确保顺利续缴社保。
被公司辞退后，员工可以获得的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法辞退如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金。补偿标准是按照每工作一年补偿一个月工资来计算。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退如果公司违法辞
社保缴纳基数最低标准通常为 当地社平工资的60%。具体数额因地区而异，需要参照当地上一年度职工月平均工资的60%来确定。例如，如果某地区的上年度社会平均工资为5000元，那么该地区的社保最低缴费基数就是3000元。此外，也有说法认为社保最低缴费基数一般为当地社会平均月工资的60%。因此， 社保缴纳基
个人社保的初始密码 因地区而异，具体密码可能包括以下几种情况：社保编号。身份证号6位或8位出生年月。123456。参保人身份证号码的后6位数字。其他特定数字或组合。建议您直接咨询当地的社保中心或者拨打社保热线12333，以获取您所在地区的具体初始密码信息。如果需要修改密码，也可以通过社保局官方网站、
社保公司承担的比例如下：养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险：公司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：公司缴纳1.0%，个人不缴。生育保险：公司缴纳0.8%，个人不缴。综上所述，社保公司承担的比例是：养老保险：20%医疗保险：10%失业保险：
关于迟到扣工资的标准，以下是一些具体的规定和解读：迟到扣工资比例每月迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。迟到扣工资金额迟到早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。迟到
1910元工资在社保缴费基数上下限之间时，个人社保缴费金额主要取决于当地规定的社保缴费比例和缴费基数。社保缴费基数和比例社保缴费基数通常为本地区上年度社会平均工资的60%至300%之间。常见的社保缴费比例包括：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位8%，个人2%失业保险：单位2%，个人1%工伤
东莞国药社保优惠为 买药享受满50元减20元。指定线下活动门店内，用户通过云闪付APP使用东莞农商银行制发的市民卡（第三代社保卡）交易可享受此优惠。数量有限，先到先得。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在丧假期间的工资待遇如下：工资发放标准：员工在丧假期间的工资应按照劳动合同规定的标准支付。具体计算方式有：丧假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。如果用人单位与劳动者有约定的，按约定的计算基数支付，但约定的计算基数不得低于
