公司无法为员工缴纳社保的情况通常有以下几种：
个人缴纳社保未停保：
如果员工个人已经缴纳了社保，并且未办理停保手续，公司无法进行增员操作，因此不能为员工缴纳社保。
上家单位未做减员处理：
如果员工的上家单位未进行减员处理，员工的新单位无法为其缴纳社保。
劳动合同未解除：
如果员工与公司签订了劳动合同，但未办理离职手续，公司无法为其缴纳社保。
用户之前就职的公司仍然为个人在缴纳社保：
导致现在就职的公司无法缴纳社保。
个人现在就职公司的人事部或者人力资源管理部操作不当：
如工作失职，造成不能缴纳社保。
公司财务出现问题：
公司可能因为财务问题，没有按时足额缴纳社会保险费用。
公司存在违法行为：
如未依法注册、未按照规定缴纳社会保险费用等。
公司经营困难：
可能会出现无法按时缴纳社会保险费用的情况。
参保人已经在其他地方参保：
如农保或居民保，导致当前公司无法重复缴纳。
个人社保信息有误或数据错误：
这可能导致社保无法正常缴纳。
员工的社保仍在原公司中：
未办理社保关系的转移手续。
劳动性质相关：
某些特定工作性质的人（如退休人员、兼职人员、劳务派遣人员等）不需要交社保。
公司节省成本：
一些公司为了节省开支，选择不缴纳社保费用。
程序麻烦或员工自身不愿意：
有些公司可能因为程序繁琐或员工自身原因不愿意缴纳社保。
未签劳动合同：
一些公司不与新入职员工签订劳动合同，并以未存在劳动关系为由拒绝缴纳社保。
试用期不缴社保：
有些公司宣称试用期不缴纳社保，要等转正后才开始缴纳。
根据以上原因，公司无法为员工缴纳社保可能是由于个人社保未停保、上家单位未做减员处理、劳动合同未解除、公司财务问题、违法行为、经营困难、个人在其他地方已参保、个人社保信息错误、未办理社保关系转移、劳动性质、节省成本、程序麻烦、员工自身不愿意、未签劳动合同、试用期不缴社保等多种原因造成。
建议：
员工应检查自己的社保缴纳情况，确保已经办理停保手续。
新入职员工应要求公司及时办理社保增员手续。
公司应确保按时足额缴纳社会保险费用，避免因财务问题影响社保缴纳。
公司应遵守相关法律法规，不要因节省成本而违法不缴纳社保。
员工如发现公司未为自己缴纳社保，可通过工会协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。
