待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。
津贴：
这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
加班费：
根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。
住房公积金：
员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。
带薪休假：
根据工作年限和法定规定，员工享有一定的年假、节假日及其它形式的休假。
培训和发展机会：
提供员工提升自身能力和职业发展的机会。
劳动保护：
保障员工的劳动权益，例如健康安全的工作环境、合理的劳动时间等。
福利待遇：
如节日礼物、年终奖、员工体检、子女教育补贴等。
生育保险待遇：
包括生育医疗费用待遇、生育津贴、一次性营养补助等。
工伤保险待遇：
包括医疗费和康复治疗费、住院伙食补助费和转外就医的交通、食宿费、安装配置辅助器具费等。
社会保障待遇：
包括养老金、失业生活补助、最低生活补贴、伤残生活补助、死亡抚恤金、医疗补助、住房补助等。
企业福利：
可能包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。
这些待遇和福利旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，同时也有助于企业吸引和留住人才。不同的企业和行业可能会有所不同，具体情况可参考相关法律法规和企业政策。
