如果公司没有给员工提供社保卡，员工可以采取以下措施：
咨询公司人事部门
员工可以主动向公司人事部门咨询社保卡的发放情况，了解是否存在遗漏或延迟发放的情况。
自行办理社保卡
如果公司表示没有卡，员工可以根据相关规定自行办理。在申领社保卡时，员工需要准备以下材料：
身份证正反面复印件
一寸彩色免冠照片
户口簿等相关材料，并前往本市相关银联银行进行办理。
投诉举报
员工还可以向社会保险行政部门或劳动保障监察部门投诉举报。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担。如果公司不依法给员工交纳社保，员工可以先收集双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，然后向当地劳动局或者社保局投诉举报。具体来说，员工可以前往公司注册地所在的县级社会保险行政部门进行投诉。这些部门负责本区域内的社会保险工作，并有权对违反社会保险法律法规的行为进行处理。在投诉过程中，员工需要提供相关证据材料，并详细说明公司迟缴社保的情况。劳动局或社保局将对投诉进行调查核实，如情况属实，将要求公司补缴社保，并可能对公司处以罚款。
查询社保缴纳情况
员工可以通过以下渠道查询自己的社保是否缴纳：
通过社保办的电话查询，输入自己的身份证号码即可查询。
通过社保办的社保查询网站查询，输入自己的身份证号码，密码一般默认身份证后六位，登陆之后即可查询到社保缴费情况。
直接去人力资源与社保中心查询。
法律途径
如果因公司未缴纳社保而产生了损失，员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的途径解决。但需要注意的是，关于欠缴社会保险费的争议不属于人民法院民事案件受案范围，应由社保管理部门解决处理。
建议员工在遇到公司未提供社保卡的情况时，首先与公司人事部门沟通，了解具体情况并采取相应措施。如果公司拒不解决问题，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
