向老板要工资可以采取以下几种方法：
直接沟通
礼貌问候：首先进行礼貌的问候，表现出自己的友好态度。
自我介绍：然后进行开门见山的自我介绍，让老板能够做到心中有数。
说明困难：接着讲明自己所遇到的困难与现在的情况，让老板做好心理准备。
表达愿望：最后向老板表达出自己希望能够拿到工资的愿望，并希望老板可以理解。
书面沟通
邮件：可以写一封诚恳的邮件给老板，详细地阐述自己的工作成果和付出，以及工资拖欠对自己生活造成的影响。在邮件中，要用生动的语言表达自己的感受，让老板能够感同身受。
短信：如果不想进行口头沟通，也可以选择发电子邮件、短信或其他书面形式向老板提出相关问题。这种方式表达热忱意愿，对于保持工作关系的良好沟通也有好处。
正式途径
劳动行政部门：直接向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
劳动仲裁：准备相关证据和仲裁申请书，依法申请仲裁。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以依法起诉。
联合行动
同事联合：可以联合其他被拖欠工资的同事，一起向老板施压。但要注意方式方法，不要变成一场混乱的争吵。可以组织一个小型的会议，大家一起心平气和地和老板沟通。
提前准备
整理文件：仔细整理自己的工作记录、考勤表、劳动合同等文件，这些文件可以作为有力证据。
了解公司状况：了解公司的经营状况与薪酬制度，确认是否有违反劳动法的地方，比如未签劳动合同、拖欠加班费等。
选择时机
合适时机：选择一个合适的时机，比如在老板心情比较好的时候，或者在一次重要的会议结束后，进行沟通。
保持冷静
冷静倾听：无论老板给出什么答复，都要保持冷静，认真倾听，不要情绪激动。
法律手段
搜集证据：不动声色地搜集企业违反劳动法的地方，比如有关安全生产方面的违规情况、未签劳动合同的情况等，并保存好自己以前的工资条、工作证等证据。
劳动仲裁：如果老板仍然拖欠工资，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
通过以上方法，可以有效地向老板要工资，同时保持工作关系的良好和自身的合法权益。
