工资结算通常遵循以下原则和步骤：
工资支付形式 ：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得使用实物或有价证券替代。工资支付时间：
工资至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，则可按相应周期支付。
工资计算
制度工作时间：
年工作日约250天，季工作日约62.5天，月工作日约20.83天。
工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日8小时计算。
日工资和小时工资：日工资为月工资收入除以月计薪天数（约21.75天），小时工资为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。
带薪休假工资：
按照职工本人月工资除以月计薪天数计算。
离职工资结算：
劳动者离职后，用人单位应一次性结清工资。
工资支付凭证：
用人单位发放工资时应提供工资清单，并保存支付记录两年以上。
法律责任：
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向人民法院起诉。
加班工资：
若有加班，应按照法定标准支付加班工资。
最低工资标准：
国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。
请注意，这些信息基于最新的劳动法规定，具体实施可能因地区而异。
