写辞职信是遵守法律规定的行为，它有以下几个原因：
遵守法律规定：
根据劳动法规定，员工在准备辞职时应向用人单位提交辞职信，以书面形式正式提出解除合约。
提前通知：
辞职信是提前通知用人单位自己打算辞职的方式，以便用人单位有足够的时间招聘新员工接替岗位，避免工作交接不畅。
职业素养：
写辞职信体现了员工的职业素养，通过正式的文件表达离职意向，向公司表明自己的决定是经过慎重考虑的。
交接工作：
辞职信中可以简要介绍自己的工作任务和职责，为交接工作提供指导，有助于新旧员工之间的顺利对接。
维护职业形象：
通过辞职信，员工可以展示自己的专业素养和责任感，维护良好的职业形象。
留下良好印象：
即使离职后不再与公司有任何关联，一份表达清晰、态度诚恳的辞职信也能留下积极正面的印象。
总结职业生涯：
辞职信可以作为对自己在公司工作历程的总结，有助于个人对未来职业发展的规划和展望。
避免误解：
没有辞职信可能会导致公司误解员工的离职原因，规范的辞职流程可以避免不必要的麻烦。
合理交代：
辞职信为公司和员工双方提供了一个合理的交代，有助于好聚好散的局面。
可能涉及补偿金：
在某些情况下，辞职信与是否支付补偿金有关，它是解除劳动合同的法律文件之一。
总之，写辞职信是辞职流程中的重要环节，它不仅是法律要求，也是职业行为的一部分，有助于确保辞职过程的顺利进行，同时维护个人和公司的利益
