增资补发是指 将原本应该发放但延迟发放的工资一次性补足给员工。这种情况通常发生在工资调整政策出台后，由于执行时间晚于应发增资开始执行的月份，因此需要将这段时间内应涨的工资部分补发完毕。
具体来说，增资补发主要涉及以下几种情况：
教师工资补发：
教师增资补发是指把教师增加的工资部分按执行时间一次性发给教师，因发放增加工资时间晚于应发增资开始执行月份，故称之为增资补发。
养老金补发：
养老金增资补发指的是对之前少发或者漏发的养老金按照应该发放的金额予以补足。目前，我国的养老金增资补发有以下几种情况：
本年度之前退休的人员的养老金补发。
当年退休人员的养老金补发。
对于当年度退休的人员，他们不能够参加每年国家统一的养老金调整，但是到7月份左右的时候，他们也会迎来一次养老金的补发。
事业单位人员工资补发：
是指事业单位人员涨工资了，补发就是涨工资是以前涨的，没有当时发放，发放的时候已经过去很长时间了，所以要按照涨工资的时间，往后推算到现在，有多少个月就补发多少个月。
建议：
及时关注政策：了解最新的工资调整政策，确保自己的工资能够按时足额发放。
保留相关证据：在工资补发过程中，保留好相关文件和证据，以便在需要时能够及时查询和验证。
