在撰写劳动合同中的工资条款时,应该遵循以下要点:
法定标准:
工资数额应按照法定的工资标准双方协商确定。
试用期工资:
试用期工资不得低于约定工资的80%,并且不能低于当地最低工资标准。
工资构成:
如果采用固定工资加绩效工资的模式,应明确固定工资数额和绩效工资的具体计算方法。
支付时间和方式:
应明确工资支付的时间和方式。
补充协议:
如果劳动合同中未详细约定工资数额,双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
争议解决:
如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确,双方可以重新协商。
请确保所有条款清晰明确,避免歧义,以保护双方的合法权益。