工伤赔偿主要归 社会保险行政部门管理。具体来说，劳动者在遭受工伤后，应当首先向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并据此计算赔偿金额。这些赔偿事宜通常由社会保险经办机构具体承办，该机构是社会保险行政部门的下属机构。
如果涉及到工伤赔偿的异议或纠纷，劳动者可能需要寻求劳动仲裁部门或法庭的协助与裁决。此外，劳动者还可以向当地的社会保险行政主管部门咨询有关工伤赔偿的政策和法规，以及申请工伤保险赔偿。
综上所述，工伤赔偿的管理部门主要是社会保险行政部门，具体承办机构为工伤保险经办机构。劳动者在处理工伤赔偿事宜时，应当遵循相关法规，及时向社会保险行政部门提交申请，并在需要时寻求专业法律机构的帮助。
每月扣税18元的情况下，若不包括社会保险费用，则月收入约为 4100元。这个结论是基于以下计算过程得出的：确定应纳税所得额每月扣税18元，对应的应纳税所得额为600元（因为18元 = 应纳税所得额 × 3%）。计算月收入应纳税所得额为600元，加上起征点3500元，即月收入 = 600元 + 350
工伤的休息期，即停工留薪期， 一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。因此，工伤的休息期最长为 12个月。
社保减员通常指的是在社会保险中，企业或个人申请减少社会保险缴纳人数的操作。根据提供的信息，社保减员的时间是每个月的1号到15号。在这个时间段内，企业或个人可以申报减员，以便在当月调整社会保险的缴纳情况。
工伤九级私了的赔偿金额一般在 10~20万元左右，但具体数额会受多种因素影响，例如：工资水平：本人的工资越高，赔偿金额通常也会越高。地区差异：不同地区的经济发展水平和医疗成本不同，会影响赔偿金额。赔偿项目：通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其他费用：如医疗费、停
工伤皮外伤的赔偿金额主要取决于多个因素，包括伤害的严重程度、是否构成伤残、治疗费用、误工时间、护理费用以及当地的具体政策等。以下是一些可能的赔偿项目及标准：医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院费等实际发生的费用。误工费：根据劳动者受伤前的工资收入和恢复期的长短来计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护
认定工伤后申请赔偿的时间要求如下：用人单位申请工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1
申请到认定工伤的时间主要取决于申请主体和具体情况。以下是相关法律规定及认定时间的总结：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其
工伤离职后一般 一个月左右能拿到赔偿。具体流程和所需时间如下：离职手续与赔偿支付工伤辞职后，员工一般可以在一个月左右拿到赔偿金。赔偿包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，员工需要向工伤保险机构申请，并且一般一个月左右可以领取这笔补偿。工伤认定与申请如果单位未主动申请工伤认定，员工必须在受伤
