激励股东的方法有多种，以下是一些常见且有效的方式：
股票期权
企业给予股东在未来某一时间以特定价格购买公司股票的权利。这种方式可以激励股东关注公司的长期价值，并努力提升公司业绩。
虚拟股票
公司给予股东的一种权益，持有虚拟股票的股东可以获得公司的分红或奖金，但并不拥有公司股票的所有权。这种方式可以激励股东关注公司的业绩和利润。
业绩股票
在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
业绩单位
类似于业绩股票，但授予的是现金而非股票。这种方式也可以激励股东关注公司的业绩和利润。
干股激励
创始人直接将自己的股权分给激励对象，但通常设有转让条件，激励对象必须满足这些条件才能获得股权。这种方式适用于引入新的创业合伙人。
股份期权激励
激励对象在未来某一时间以特定价格获得公司股票的权利，通常与业绩挂钩。
虚拟股权激励
类似于虚拟股票，但通常是以现金形式发放奖励，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
限制性股票
直接给员工公司的股票，但员工需要满足公司提出的条件才可以获得和持有股票。这种方式适合进入稳定期、增长预期不高的公司。
员工持股
员工直接出资投资公司，像股东一样。这种方式可以建立员工与公司的利益一致性，增强员工的投入感。
在实施股权激励时，企业需要精准理解自身战略，并与高管进行深度沟通，开展全面调研，确保方案能够激发员工的积极性，推动公司长期发展。同时，股权激励方案的设计需要符合法律法规的要求，并进行准确的财务核算。
