申请停工留薪的步骤如下:
提交申请
向用人单位的人力资源部门或直接主管提交书面的停工留薪期申请,并说明申请的原因。
提供证明材料
根据停工留薪的原因(如疾病、工伤等),提供相应的医疗证明或其他相关文件。
等待单位审核
单位将根据相关法律规定和单位内部规章制度审核申请,并作出是否批准的决定。
确认停工留薪期
一旦申请被批准,与单位协商并确认停工留薪的具体期限。若停工留薪期超过12个月,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
签订协议
双方在同意停薪留职后,需签订停薪留职协议,明确双方的权利和义务。
办理手续
按照协议和相关规定办理停薪留职的手续,包括人事变动、社保暂停等。
遵守协议约定
员工在留职停薪期间应遵守协议约定,单位应保留员工的职位。
从事个体经营
若职工要求从事个体经营,必须凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
建议:
提前了解并查阅所在单位的具体规定和政策,确保申请过程顺畅。
准备好所有必要的证明材料,确保申请材料的完整性和准确性。
与单位保持良好沟通,确保申请过程中信息畅通。