工资保密的原因主要包括以下几点：
避免敏感信息泄露，如人才政策、市场策略等，防止竞争对手获取。
保护商业机密，特别是与高级职位薪酬相关的信息。
减少员工之间的攀比和不满情绪，避免内部纷争，维护团队和谐。
保护员工隐私，避免在社交和人际交往中感到尴尬。
允许公司根据员工绩效灵活调整薪酬，而不引起外界干扰。
在竞争激烈的行业中，防止员工流失和竞争对手挖角，保护企业竞争优势。
公司在谈判过程中希望保持灵活性，保密工资可以让公司基于员工实际表现做出薪酬决策。
防止因收入差距产生内部冲突，减少同行业之间的恶性竞争。
有些员工可能不希望他人知道自己的薪酬情况，保密工资有助于尊重员工的个人隐私和权利。
需要注意的是，虽然工资保密有其存在的合理性，但完全保密也可能引发员工的猜疑和不满，长期下去可能对公司的氛围和员工士气造成负面影响。因此，合理的薪酬政策和沟通机制对于平衡保密与透明之间的需求至关重要
当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要
来源：中国新闻网 中新网北京4月14日电 (记者 吕少威)北京市人力资源和社会保障局14日发布《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告(一季度)》(以下简称《报告》)，从重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对北京市薪酬水平展开分析。今年起，北京市薪酬季报进行了全面升级优化。在原有9大产业的基础上，新
来源：证券日报 证券代码：688526 证券简称：科前生物二〇二五年四月声明本公司及全体董事、监事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。本员工持股计划所有持有人承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗
4月9日，九派新闻注意到，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。同日，该品牌创始人朱先生告诉九派新闻，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”招聘细文中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，产品分为过去（复刻古代中
来源：中新网微信公众号 人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4
严家教、正家风，不仅是道德规范，更是纪律要求。为进一步弘扬清廉家风，近日，邮储银行宁德市分行组织员工积极参与“弘扬清廉家风 涵养时代正气”主题活动，认真学习并宣传清廉家风倡议书，同时组织员工签署清廉家风承诺，推动干部职工以良好的家风助推良好社会风气的形成，争做良好家风的示范者、传承者和守护者。
4月3日晚间，禾信仪器（沪市代码：688622）公告称，公司2024年营业总收入为2.03亿元，同比下降44.70%；归母净利润为-4599.09万元，同比减亏。在营收降超四成的情况下，公司为何还能减亏5000多万元？禾信仪器透露，公司聚焦重点省份及重点产品，通过优化销售流程、提高销售人员效率，实现
时常因员工福利待遇而引发广泛讨论的胖东来和于东来，最近又“上热搜”了。近日，在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。这时，胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。”“这是非常重要的一个问题，我们很多企业没有这个经验，在调改的过程中，就按原来的这种习惯来经营
