社保补缴的期限主要受到以下因素的影响：
法定责任无时效限制
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的行为，不因超过行政处罚的追溯时效而免除补缴责任。即使未缴行为已超过两年的行政违法查处时效，企业仍需为员工补缴社保。
司法实践观点
在北京、上海、广州等地区的司法实践中，员工向社保征缴部门提出补缴要求时，并不受到两年行政处罚时效的限制。这意味着，员工有权要求用人单位补缴自未缴行为发生之日起的全部费用。
地方实践
某些地区（如深圳）可能对未缴社保超过两年的行为采取更灵活的处理方式，包括不再追溯查处或因社保系统限制无法操作等。这种情况下，企业需与当地社保部门积极沟通，明确实操政策。
养老保险的最低缴费年限
我国养老保险的最低缴费年限为15年，只有缴费年限达15年，达退休年龄后才可以安逸领取养老金。对于城乡居民，如果距离领取养老金年龄不足15年，可以选择逐年缴费，也可以选择一次性补缴社保费用，但累计缴费的年限不可超过15年。然而，这一政策已经明确规定不再允许一次性补缴15年社保费用。
社保补缴的追诉期限
社保补缴没有固定追诉期限，企业有法定义务为员工缴纳社保，补缴行为不受两年时效限制。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下：社保最多可以补缴24个月，即两年。补缴期限从补交的月份开始向前推算，不是按累计月份计算。
特殊情况下：某些地区或特殊情况下，补缴期限可能会有所不同。例如，深圳等地区可能有更灵活的处理方式，不再追溯查处或因社保系统限制无法操作。此外，对于城乡居民，一次性补缴15年养老保险的政策已经不再适用。
因此，建议企业和个人在补缴社保时，应仔细了解当地的具体政策和操作流程，以确保合规并最大限度地保障劳动者的权益。
