保底提成工资的计算方法如下：
保底工资 ：这是员工在未达到销售目标时，可以获得的最低收入保障。通常根据当地的最低工资标准稍作调整。例如，北京地区的最低工资标准为1150元，保底工资可能是1200元。提成工资：
这是员工根据实际完成的销售额或业务量所获得的额外收入。提成比例通常根据公司的规定和行业标准设定，且上不封顶，以激励员工的销售积极性。例如，如果提成比例为5%，员工当月完成6万元销售额，则提成工资为3000元。
实际工资计算：
实际工资是保底工资和提成工资的总和。如果提成工资高于保底工资，则实际工资为提成工资；如果提成工资低于保底工资，则实际工资为保底工资。例如，某员工当月保底工资为1200元，提成工资为3000元，则实际工资为4200元。
示例计算
假设某员工的保底工资为2000元，提成比例为10%，当月销售额为5万元。
计算提成工资
\[
\text{提成工资} = \text{销售额} \times \text{提成比例} = 50000 \times 10\% = 5000 \text{元}
\]
计算实际工资
\[
\text{实际工资} = \text{保底工资} + \text{提成工资} = 2000 + 5000 = 7000 \text{元}
\]
结论
保底提成工资的计算公式为：
\[
\text{实际工资} = \text{保底工资} + （\text{销售额} \times \text{提成比例}）
\]
根据上述公式，可以清晰地计算出员工的实际收入，既保障了员工的基本生活需求，又通过提成激励员工提高销售业绩。
