在劳务派遣公司上班的体验因人而异，但总体来说，有以下几个方面的特点：
工作机会
劳务派遣公司能提供较为广泛的工作岗位选择，尤其对于一些特定行业或临时需求的岗位，增加了就业机会。
工作岗位种类可能较为丰富，能让从业者接触到不同领域的工作内容，有助于拓宽职业视野和积累多样的工作经验。
工作稳定性
劳务派遣员工在薪酬福利方面可能相对不稳定，相较于直接与用人单位签订劳动合同的员工，其福利待遇可能存在差异。
在职业发展方面，可能面临一定的限制，晋升机会或许相对较少，且对公司的归属感可能不如正式员工强烈。
劳务派遣的工作性质可能导致工作稳定性不足，用人单位可能根据业务需求随时调整派遣员工的工作安排或解除派遣关系。
工资待遇
劳务派遣的临时工资可能较高一点，但到手工资可能会因为需要缴纳中介服务费用而有所减少。
劳务派遣员工的工资构成通常与正式员工相似，但获取途径不同，且享有同工同酬的权益。
工作强度和福利
劳务派遣员工的工作强度可能较大，工作时间可能较长，且福利待遇可能不如正式员工。
一些劳务派遣公司可能提供五险一金，但具体情况还需根据具体公司和岗位而定。
中介服务费用
通过劳务派遣上班需要缴纳中介服务费用给中介，这可能会影响到手工资。
公司文化和归属感
劳务派遣员工由于与用工单位之间缺乏直接的联系和沟通，可能难以融入企业的文化氛围，缺乏归属感。
建议
综合考虑自身需求：从业者需要综合考虑自身的职业规划、经济状况和对工作稳定性的需求等因素，谨慎选择是否通过劳务派遣公司上班。
了解合同条款：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免未来可能出现的纠纷。
选择正规公司：尽量选择正规合法的劳务派遣公司，以降低用工风险和保障自身权益。
总的来说，劳务派遣公司上班既有其优势，也有其劣势。选择是否在这样的公司工作，需要根据个人的职业目标和生活需求来做出明智的决策。
