根据《工伤保险条例》的相关规定,如果员工因工作遭受轻伤事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,员工的 原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期通常最长不超过12个月,但在特殊情况下,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的期限也不得超过12个月。
原工资福利待遇不变:
员工在停工留薪期间的工资和其他福利待遇应与受伤前相同。
按月支付:
用人单位需按月向员工支付工资。
停工留薪期限:
一般情况下,停工留薪期限最长为12个月,特殊情况下可延长,但总时长不得超过24个月。
伤残评定后待遇变化:
员工评定伤残等级后,将停发原待遇,转而按照相关规定享受伤残待遇。
请注意,以上信息基于最新的法规,具体实施可能因地区而异。如果您需要更详细的信息,请咨询当地的劳动行政主管部门或法律专业人士