3月20日下午，在枣庄市薛城区的仁和妇婴公司，王洪霞正专注地学习产后修复和育儿知识。作为一名全职妈妈，她过去的生活几乎被孩子的日常起居和家务琐事填满。然而，如今的她不仅掌握了新的职业技能，还找到了重返职场的机会。这一切都得益于该区推行的“妈妈岗”就业新模式。
从全职妈妈到职场女性，王洪霞的蜕变
王洪霞是薛城区的一名普通妈妈，孩子刚满6岁。过去几年，她的生活几乎围绕着孩子转：早上送孩子上学，下午接孩子回家，中间的时间则被家务占据。“以前觉得自己除了带孩子，什么都不会，生活很单调。”王洪霞坦言。
去年10月份，她通过社区宣传了解到“妈妈岗”这一新模式，便抱着试试看的心态报名参加了枣庄市仁合妇婴公司的培训。不到一个月的时间，她不仅学会了产后修复的基本技能，还掌握了科学的育儿知识。
更让她感到安心的是，培训期间的时间安排非常灵活，完全不影响她接送孩子。“我们已经签订了劳动合同，这三个月的培训是免费的，培训时间也可以根据我们的需求调整。”王洪霞说。如今，她不仅对未来充满信心，还在培训中结识了许多和她情况相似的朋友，“大家互相鼓励，感觉生活更有奔头了！”
“这些妈妈们虽然之前是全职妈妈，但她们的责任心强、学习能力强，经过培训后很快就能上手工作，不仅帮助企业解决了用工难题，还为企业注入了新的活力。”枣庄市仁合妇婴公司负责人孙静说道，“我们还根据妈妈们的需求安排早班或晚班，既保证工作效率，也让她们兼顾家庭。”
“妈妈岗”：为育儿妇女量身定制的就业模式
王洪霞的故事只是薛城区“妈妈岗”就业模式的一个缩影。去年下半年以来，枣庄市开始推行“妈妈岗”就业模式，主要面向法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女，为她们提供灵活的工作时间和管理方式，在工作和育儿之间找到平衡。
随后，薛城区结合“榴枣归乡”工程的实施，面向社会大规模征集有“妈妈岗”用工需求的企业，同时积极通过线下举办多场专场招聘会、线上发布用工信息等方式，贯彻落实就业优先战略，促进妇女高质量就业。
目前，薛城区已发布首批“妈妈岗”用人单位统一名录，共5家单位、11类岗位，需求175人，并在商场、镇街驻地、零工早市等地开展多场“春风行动”“妈妈岗”专场系列招聘活动，共计50余家企业设展招聘，提供涵盖了妇婴护理、家政服务、电商客服等多个领域的就业岗位1000余个，发放宣传材料3000余份，进一步充分发掘女性群体的人力资源潜力，助力妇女群众实现“家门口”就业。
政府支持，保障权益，拓宽就业渠道
就业岗位多了，保障措施也要跟得上。为此，薛城区利用“三八维权周”、招聘会等时机，邀请司法部门、职业维权律师等进行普法宣传，严厉打击侵犯妇女劳动权益的违法行为。
为提升妈妈们的就业竞争力，该区组织各级妇联积极开展形式多样的就业创业技能培训“进社区”活动，采取“理论＋实操”的方式，对社区妇女进行柳编、绒花、母婴护理、家政服务等多种内容的公益技能培训，提升广大妇女的就业能力，全年举办各类技能培训班28场次，培训妇女1200余人，为100余名育儿妇女提供了就业岗位。
下一步，薛城区将依托“巾帼家政进乡村（社区）”“枣花香”妇女家门口就业工程”等，为城乡妇女送政策、送技能、送岗位、送服务，动员各级部门和单位充分挖掘辖区、行业内的“妈妈岗”开发潜力，为更多育儿女性提供就业机会和就业岗位。同时积极链接各方资源，定期举办公益培训，多途径提升育儿妇女的技能水平，不断提升职业技能和综合素质，拓宽育儿妇女的就业渠道，实现育儿妇女多领域自主灵活创业就业。
“我们的目标是营造一个有利于育儿妇女高质量充分就业的良好氛围，探索更多灵活就业方式，为育儿妇女赋能，为家庭幸福助力，让更多宝妈能够重返职场，为社会经济发展注入新的活力。”区妇女儿童事业发展中心主任刘渊渊说道。
