付工资通常使用“应付职工薪酬”科目进行会计处理。具体会计分录如下：1. 计提工资时：```借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金```2. 实际发放工资时：```借：应付职工薪酬贷：银行存款/现金```3. 如果工资是通过银行转账支付，会计分录为：```借：应付职工薪酬贷：银行存款```4. 如果以现金

工资补差扣钱可能由以下原因造成：违反规定：如果员工在工作期间有迟到、早退、旷工等违反公司规定的行为，公司可能会扣除相应的补差工资。中介问题：如果工资是通过中介发放，并且遇到不诚实的黑中介，他们可能会找理由克扣或拖欠工资。工资调整：机关事业单位在发放待遇时，可能会根据个人的职务、工作年限、绩效等因素进

副师级退休工资大约在一万三左右，但具体数额会因个人情况的不同而有所调整。这些因素包括军龄、级别（正师或副师）、退休前的档位以及是否立过功等。例如，如果副师职干部立过三等功，其退休工资可能会有所增加。此外，也有可能出现特殊情况，如某副师级军官退休后月薪达到了1万5千元。综上所述，副师级退休工资大致在

方特中工资较高的部门是 项目主管，其平均月薪为¥8700，且比同行业高17%。

社保分摊通常指的是单位和个人各自承担的社会保险费用部分。以下是社保分摊扣款的详细情况：养老保险单位：通常缴纳比例为工资的20%。个人：通常缴纳比例为工资的8%。医疗保险单位：通常缴纳比例为工资的8%。个人：通常缴纳比例为工资的2%。失业保险单位：通常缴纳比例为工资的2%。个人：通常缴纳比例为工资的1

产值的多少是工资，这个问题可以从不同的角度来理解：工资占产值的比例工资占产值的比例是指企业中的工资支出占工厂生产产值的比例。这个比例可以通过以下公式计算：工资占产值比例 = 工资总额 / 产值总额产值工资率产值工资率是成本分析的一种方法，用于考核人工费的支出水平。其计算公式为：产值工资率 = 工资总

短期病假的扣款标准主要依据职工的实际工龄和本人的工资水平来确定。以下是具体的扣款细则：连续工龄不满二年的职工病假工资为本人工资的60%。连续工龄满二年不满四年的职工病假工资为本人工资的70%。连续工龄满四年不满六年的职工病假工资为本人工资的80%。连续工龄满六年不满八年的职工病假工资为本人工资的90

创维离职后工资的发放时间主要依据公司规定以及《工资支付暂行规定》第七条，具体如下：离职当天发放如果员工要求用人单位在离职当天一次性结清工资的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一个月内发放一般情况下，员工离职后，其应得的工资将在正式离职后的一个自然月内予以发放。离职员工的当月薪资

亿灵伟业的缝纫工职位工资范围为 7-8K·13薪。

工资通常由以下几个主要部分组成：基础工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴和加班工资。基础工资是保障职工基本生活需要的工资。考核工资包括月度考核工资、季度考核工资和年度考核工资。考核工资与员工的工作表现和企业的经济效益挂钩。福利费包括带薪假期、基本福利和其他福利。其他工资组成部分包括计时工资、计件工资