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  • 底薪包含了哪些

    底薪通常包括以下几种形式:固定底薪:这是员工在劳动协议中约定的每月固定工资,不会因业绩或其他因素的变化而改变。它是员工的固定收入来源。浮动底薪:这种底薪会根据员工的绩效表现、业绩完成情况、市场行情等因素波动。例如,对于业绩优秀的员工,公司可能会将奖金包含在浮动底薪中。无责任底薪:员工在未达到任何业绩

    2025-01-12 21:32:03
  • 员工外包是什么意思

    员工外包是指企业将其部分或全部员工的管理和运营职责委托给第三方专业服务提供商,以实现更高效的人力资源管理。通过这种方式,企业能够集中资源专注于其核心业务,减轻人力资源管理的负担,并提高管理效率。员工外包通常涵盖招聘、员工管理、薪酬福利、培训以及员工离职等流程。此外,员工外包还可以根据员工与企业之间的

    2025-01-10 12:41:03
  • 减员性质是什么

    “减员”的词性是 动词,其拼音是“jiǎnyuán”,注音是“ㄐ一ㄢˇㄩㄢˊ”。减员的具体解释包括以下几点:裁减人员:指单位主动削减员工,或因员工辞职、伤病、假期等原因导致的人员减少。经济性减员:由于市场因素或企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业为降低运营成本而采取的裁员行为。

    2025-01-11 07:30:38
  • 丧假补贴多少钱

    根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,员工在丧假期间的工资待遇如下:工资发放标准:员工在丧假期间的工资应按照劳动合同规定的标准支付。具体计算方式有:丧假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数(21.75天)。如果用人单位与劳动者有约定的,按约定的计算基数支付,但约定的计算基数不得低于

    2025-01-19 05:51:16
  • 为什么扣身份证

    扣身份证的行为存在多种原因,但无论何种原因,非法扣押他人居民身份证都是违法的。以下是一些可能的原因:防止员工损坏东西或偷窃:公司可能认为,通过扣押身份证,可以追踪到员工,防止他们损坏或偷窃公司财物后逃跑,从而避免损失。防止员工惹祸上身:有些公司可能担心员工在外面惹事,一旦员工涉及法律问题,公司可以通

    2025-01-08 11:53:33
  • 开办企业需要哪些培训

    开办企业需要的培训内容主要包括以下几个方面:创业意识培训包括“产生你的企业想法(GYB)”和“创办你的企业(SYB)”两个课程模块,旨在激发学员的创业意识,了解和掌握创办企业所需的基本知识和技能。岗位能力培训提升员工在特定岗位上的技能和知识,例如销售技巧、技术知识等,以更好地理解和掌握工作职责,提高

    2025-01-13 09:57:34
  • 如何调整员工岗位

    调整员工岗位应遵循以下步骤和原则:在劳动合同中明确约定调岗、调薪、调职的弹性条款。劳动合同中应包含岗位说明书,明确岗位职责。在企业规章制度中明确调岗的情形,并进行公示要求员工签字确认。与员工进行充分协商,确保双方对调岗达成一致意见。变更劳动

    2024-12-29 18:10:27
  • 人工成本包括哪些内容

    人工成本是指企业在一定时期内,在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接和间接费用的总和。具体包括以下几个方面:劳动报酬总额:包括员工的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。社会保险费用:企业为员工支付的社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。职工福利费用:如

    2025-01-12 17:08:03
  • 给员工买保险需要什么

    为员工购买保险时,需要准备以下材料:员工方面的材料员工的身份证原件及复印件。员工的一寸照片若干张。员工的个人信息登记表、社保增员表等表格。员工的投保单。若员工为首次参保,需提供市或区拥有调入权限部门批准的调令、毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件。员工的其他相关证明文件,如未曾在其他公司办过保险的员

    2025-01-09 21:25:18
  • 法定离职需要提前多久

    根据《劳动合同法》的规定,员工提出解除劳动合同(即离职)需要提前 30日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内,则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同关系。因此,无论是正式员工还是试用期员工,离职都需要提前一定时间通知用人单位,以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。提前通知不仅是对劳动合同法的遵

    2025-01-17 23:45:04