根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下， 辞职申请提交后30天可以离职，试用期员工则需要提前3天。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者已与用人单位协商一致

公假的安排通常遵循以下规定和原则：法定节假日元旦：放假1天（1月1日）。春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。清明节：放假1天（农历清明当日）。劳动节：放假1天（5月1日）。端午节：放假1天（农历端午当日）。中秋节：放假1天（农历中秋当日）。国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。年休假职

国有企业：国有企业通常会为员工缴纳公积金，这是其福利制度的一部分。民营企业：部分大型民营企业会为员工缴纳公积金，但并非所有民营企业都有此福利。外资企业：许多外资企业也会为员工缴纳公积金，特别是在中国境内注册并运营的外国及港澳台投资企业。事业单位：事业单位，包括政府机关和各类事业单位，通常会为员工缴纳

4月9日，九派新闻注意到，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。同日，该品牌创始人朱先生告诉九派新闻，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”招聘细文中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，产品分为过去（复刻古代中

食堂承包是指企事业单位、学校、医院等机构将其内部食堂的运营权委托给专业的餐饮公司或个人，由后者负责食堂的日常管理、食材采购、食品加工、员工管理等所有环节。这种合作模式旨在确保员工或学生的饮食质量和效率，同时减轻委托方的管理负担，并可能帮助企业或机构节省成本、提高餐饮服务质量。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 新员工入职后，用人单位应在30日内完成社保购买，这个期限与试用期无关。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内，包括试用期，为员工办理社保登记，并缴纳相应

报销差旅费是企业为了补偿员工因出差而产生的个人开销、规范管理流程、合理控制成本而采取的一种措施。以下是详细解释：补偿员工开销：员工出差时会产生交通、住宿、餐饮等费用，企业通过报销这些费用来补偿员工的个人支出。规范管理：差旅费报销制度有助于企业规范内部管理，确保出差流程的透明度和合规性。控制成本：通过

员工手册通常包括以下内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职责部门职责关键岗位描述各类工作流程考勤管理规定作息时间考勤制度迟到早退的处罚旷工病事假制度福利制度国

外企撤资时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿原则和方法：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

不计入考勤意味着 不进行记录。具体来说，考勤是记录员工每天上班和下班时间是否符合公司规定的过程。如果员工按照规定的时间上下班，则考勤状态正常。如果员工没有按照规定的上下班时间，则视为考勤异常。而不计入考勤则是指不记录员工的出勤情况，这可能是因为员工没有参加单位或组织安排的活动和工作，或者是因为其他原