企业转型时，如果涉及到裁员或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要向受影响的员工支付经济补偿。以下是具体的赔偿标准：员工每在本单位工作一年，应获得一个月工资的经济补偿。若员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算。

如果您在996工作制下（即每天工作12小时，每周工作6天）决定辞职，您可以按照以下步骤进行操作以获得相应的补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每

劳务合同的补偿方式主要依据合同约定和法律规定，具体如下：合同解约赔偿劳务合同解除的赔偿按照合同约定确定。如果合同没有明确约定，则可以根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

当单位解散时，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

商赔，即 协商赔偿，是指用人单位在违法解除劳动合同的情况下，通过与劳动者协商的方式确定具体的经济补偿金额。这种方式涉及协议解除、单方即时解除和单方预告解除等情形，并依据劳动者在单位工作的年限来支付工资标准作为经济补偿。