关于年假未休的补偿期限，有以下规定：
用人单位未安排职工休年休假的情况下，职工可以主张最后3年未休年休假的补偿。
年休假未休的补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付，其中包括职工正常工作期间的工资收入。
年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
建议：
用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工享有应有的带薪休假权益。
职工在发现自己的年休假未休时，应及时与用人单位沟通，主张自己的合法权益。
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