出勤工资的计算方法主要有以下几种：
公式一：
月出勤工资 = 月工资标准 × （1 - 1/21.75 × 事假天数）。
公式二：
月出勤工资 = 月工资标准 / 21.75 × 出勤天数。
公式三：
应得月工资 = 月工资 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数） × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数）。
公式四：
应得月工资 = 月工资 - 月工资 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数） × 缺勤天数。
详细说明：
公式一 和 公式二适用于请假天数较少和新员工，以及请假天数较多的员工。公式一通过减去事假天数乘以月工资标准的一部分来计算实际出勤工资，而公式二则通过将月工资标准除以21.75（月计薪天数）再乘以实际出勤天数来计算。
公式三和 公式四则更为复杂，考虑了当月应出勤天数和法定节假日天数的影响。公式三首先计算出月工资总额，然后根据实际出勤天数和法定节假日天数进行调整，最终得出应得工资。公式四则是通过减去缺勤天数乘以月工资标准的一部分来计算实际出勤工资。
注意事项：
月计薪天数： 通常为21.75天，这是根据全年250个工作日加上11天法定节假日计算得出的。 法定节假日
加班工资：员工在法定休假日加班的，企业应当支付不低于工资的300%的加班费。
建议：
企业在计算出勤工资时，应明确员工的出勤天数、事假天数以及法定节假日出勤情况，并根据上述公式进行计算，以确保工资计算的准确性和合法性。同时，企业还应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
