如果您的婚假申请没有得到批准，可以采取以下步骤来解决问题：
与单位沟通
首先，应该与您的直接领导或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需要休假的原因。提前沟通可以避免误会，并显示出您的规划性。
查阅相关法律法规
如果单位仍然拒绝批准婚假，您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权利和单位的义务。这有助于您在与单位沟通时更有针对性地表达诉求。
寻求法律帮助
如果与单位沟通无果，您可以寻求法律帮助，比如咨询律师或通过法律援助机构来维护自己的合法权益。
请假手续
确保您已经按照单位的规定填写了请假申请表，并提供了所有必要的证明材料，如婚姻登记证明等，并且这些文件已经得到了领导的批准。
提前申请
建议提前申请婚假，这样可以为可能出现的意外情况留出空间，避免最后一刻才提出请假申请而引发的问题。
冷静处理
在与领导沟通时，尽量保持冷静和礼貌，避免情绪化的冲突。可以尝试用柔和的语气表达自己的需求和困惑，给领导一些理解的空间。
寻求中立的第三方协助
如果直接沟通没有效果，您可以寻求人力资源部门或公司内部其他中立的第三方的帮助来协调解决这个问题。
投诉或举报
如果以上步骤都没有解决问题，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉或举报，请求他们依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
作为最后的手段，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，要求单位批准您的婚假申请。
请根据您具体的情况选择合适的步骤，尽量通过和平协商的方式解决问题，以维护自己的合法权益。
