单位只为员工缴纳三险可能的原因包括：
五险中的一些保险（如生育保险和工伤保险）由单位全额承担，员工个人不需要缴费。单位可能为了减少开支，选择只缴纳员工个人也需要缴费的三项保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》，单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三项社会保险。
不同员工有不同的保险需求，有些员工可能已有其他形式的保险（如商业保险或公积金险种），因此单位可能根据员工的个人选择提供三险。
五险中的其他保险项目（如工伤保险和生育保险）可能因地区政策差异或管理上的不同，并不在所有地区都被强制要求缴纳。
有时候，社保缴纳情况的查询可能只显示员工实际参与缴费的三个险种，这可能是由于查询渠道选择不当造成的误解。
极少数情况下，单位可能出于成本考虑，未按照国家规定为员工缴纳全部五险，这是违反法律的行为。
需要注意的是，单位为员工缴纳三险可能违反了法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
被公司辞退后，员工可以获得的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法辞退如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金。补偿标准是按照每工作一年补偿一个月工资来计算。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退如果公司违法辞
靖江五险的缴纳金额主要取决于个人的工资基数和当地规定的社保缴纳比例。以下是靖江五险的缴纳比例和金额：养老保险单位缴纳比例：20%个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：6%个人缴纳比例：2%失业保险单位缴纳比例：0.6%个人缴纳比例：0.4%工伤保险单位缴纳比例：0.5%个人不缴纳生育保险单位缴纳比
关于迟到扣工资的标准，以下是一些具体的规定和解读：迟到扣工资比例每月迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。迟到扣工资金额迟到早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。迟到
1910元工资在社保缴费基数上下限之间时，个人社保缴费金额主要取决于当地规定的社保缴费比例和缴费基数。社保缴费基数和比例社保缴费基数通常为本地区上年度社会平均工资的60%至300%之间。常见的社保缴费比例包括：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位8%，个人2%失业保险：单位2%，个人1%工伤
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在丧假期间的工资待遇如下：工资发放标准：员工在丧假期间的工资应按照劳动合同规定的标准支付。具体计算方式有：丧假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。如果用人单位与劳动者有约定的，按约定的计算基数支付，但约定的计算基数不得低于
员工在职期间若被确诊为癌症，公司应当给予相应的补偿。具体赔偿标准如下：病假工资员工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。医疗期限患特殊疾病（如癌症）的职工，医疗期限一般为2年（24个月）。经济补偿金若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经
职工个人社保的缴纳金额主要取决于个人选择的缴费基数和当地的社保政策。一般来说，个人社保的缴纳比例如下：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%至20%不等（具体比例根据地区政策而定）。医疗保险：个人缴纳2%至10%不等（具体比例根据地区政策而定），单位缴纳8%至10%不等。失业保险：个人缴纳0.2%至
截至2022年底，中国联通的员工数量约为24万4508人。这个数字包括了正式员工以及母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数。如果您需要了解更多详细信息，请告诉我
