社保（社会保险）的缴纳是用人单位和员工的法定义务，不缴纳社保通常没有补贴。以下是几个原因：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，不能以补贴的形式代替社保缴纳。
社保制度旨在保障所有公民在退休后能够获得基本的经济保障。如果允许补缴社保，可能会破坏社保的公平性，因为补缴的金额可能无法反映员工实际的工作年限和贡献。
养老金账户的管理和运营需要稳定和可预测的资金流。如果大量人员选择补缴社保，可能会对养老金账户造成冲击，影响其长期稳定运行。
随着时间的推移，货币价值会发生变化。补缴的社保费用，在通货膨胀的背景下，可能无法与长期稳定缴纳的社保费用等同。
事业单位员工补缴社保可能会导致养老金金额的巨大差异，这与国家对社保制度的整体设计不符。
因此，社保的缴纳是基于法律规定和制度设计的，旨在确保社会保障体系的稳定和公平。不缴纳社保通常没有补贴，以维护社保制度的正常运行和可持续性
1972年出生的人，在2022年退休时，根据不同的工龄、缴费基数、缴费比例以及所在地区的社会平均工资等因素，养老金的数额会有所不同。以下是一些具体的例子和计算方法：基本养老金计算1972年出生的工人，如果退休时的缴费基数为当前月平均工资的300%，缴费比例为8%，其每月基本养老金为（11133÷12
被公司辞退后，员工可以获得的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法辞退如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金。补偿标准是按照每工作一年补偿一个月工资来计算。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退如果公司违法辞
根据最新的信息，惠州的退休工资标准如下：城镇职工退休金最高为每月7275元。最低为每月1530元。城乡居民退休金最高为每月2935元。最低为每月679元。这些数据反映了惠州市在2024年对城镇职工和城乡居民退休金的最新规定。需要注意的是，养老金的具体金额还会受到个人的缴费年限、缴费基数以及当地社会平
社保缴纳基数最低标准通常为 当地社平工资的60%。具体数额因地区而异，需要参照当地上一年度职工月平均工资的60%来确定。例如，如果某地区的上年度社会平均工资为5000元，那么该地区的社保最低缴费基数就是3000元。此外，也有说法认为社保最低缴费基数一般为当地社会平均月工资的60%。因此， 社保缴纳基
个人养老金的扣除标准如下：缴费环节：个人向个人养老金资金账户的缴费，按照每年12000元的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除。投资环节：计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税。领取环节：个人领取的个人养老金不并入综合所得，单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税，其缴纳的税款计入“工资
个人社保的初始密码 因地区而异，具体密码可能包括以下几种情况：社保编号。身份证号6位或8位出生年月。123456。参保人身份证号码的后6位数字。其他特定数字或组合。建议您直接咨询当地的社保中心或者拨打社保热线12333，以获取您所在地区的具体初始密码信息。如果需要修改密码，也可以通过社保局官方网站、
社保公司承担的比例如下：养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：公司缴纳10%，个人缴纳2%。失业保险：公司缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。工伤保险：公司缴纳1.0%，个人不缴。生育保险：公司缴纳0.8%，个人不缴。综上所述，社保公司承担的比例是：养老保险：20%医疗保险：10%失业保险：
关于迟到扣工资的标准，以下是一些具体的规定和解读：迟到扣工资比例每月迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。迟到扣工资金额迟到早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。迟到
