就业协议对毕业生、用人单位和学校三方都有重要影响。以下是就业协议的主要影响：
对毕业生：
确认就业意向：
就业协议是毕业生表达愿意加入用人单位的一种方式，代表着双方对未来合作的初步共识。
明确双方责任：
协议中会规定毕业生和用人单位的权利与义务，为双方合作提供法律依据。
保障工作：
就业协议是毕业生报到、转移行政关系及户口等手续的依据，确保毕业生找到工作后，其档案和户口等关系得到妥善处理。
影响就业统计：
就业协议是教育部门统计大学生就业率的一部分。
可能涉及违约责任：
如果毕业生未能按协议约定履行义务，如未能正常毕业或未按时报到，可能需要承担违约责任。
对用人单位：
接收和安排工作：
就业协议是用人单位接收毕业生、安排工作的重要参考。
规划人力资源：
协议有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。
法律依据：
就业协议为用人单位和毕业生之间的合作提供了法律依据，减少口头约定可能带来的纠纷。
对学校：
编制就业方案：
就业协议是高等学校编制就业方案、办理就业落户手续等事项的重要依据。
就业数据收集：
学校通过就业协议了解学生的就业去向，便于进行就业数据的收集和管理。
就业服务质量：
协议有助于学校监督用人单位提供符合教育培养质量的就业岗位。
注意事项：
随意签订就业协议：随意签订就业协议可能导致影响档案及工作关系变迁，给后续就业带来不便。
学校规定：学校对于未经学校签署的就业协议不予承认，不承担由此带来的任何责任，也不作为派遣毕业生的依据。
法律效力：就业协议书具有法律效力，签署后毕业生和用人单位之间的权利义务关系得到法律保障。
劳动合同：就业协议与劳动合同不同，劳动合同是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对双方权利义务的最好规范。
请根据以上信息，结合您的具体情况，考虑是否签订就业协议以及签订的内容
