关于旷工可以请多久的问题，实际上并没有一个统一的法律规定，这主要 取决于用人单位的规章制度。不同的单位根据自身情况会有不同的规定。以下是相关信息的总结：一般规定连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可以解除合同。具体单位规定某公司规定员工连续旷工达3天以上，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。

社保应该交给 社会保险行政部门或社保局。具体缴纳地点如下：地方上：一般是人力资源与社会保障局。中央：是人社部。用人单位：如果建立了劳动关系，一般是需要由用人单位按照规定的程序和要求来统一办理社保的登记。个人：如果不在单位工作，可以通过当地社保局或相关银行办理交费，也可以选择在网上交费平台如微信或支付

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定

解决劳动争议的途径和方法包括以下几种：沟通协商劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解协商劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动监察帮助劳动者可以向当地的劳动

在工厂辞职，无论是正式工还是合同工，都需要遵循一定的流程和规定。以下是一些通用的步骤和注意事项：提前申请正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。提交书面申请向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。申请中应明确表述辞职意向及最后工作日。等待批复所在单位

劳动保护的特征主要体现在以下几个方面：受保护者是劳动者，保护者是用人单位用人单位在组织劳动的过程中，必须依法保护好劳动者的生命安全与健康。保护的对象是劳动者的安全和健康劳动保护制度保护的是劳动者的安全与健康权利，这一权利在劳动法所保护的劳动者的各种利益中处于重要地位。保护的范围仅限于劳动过程用人单位

回国后办理报到证的步骤如下：在线申请留学人员需要登录中国留学网，进入“就业落户”栏目，选择“在线填写留学回国人员信息注册”开始填写。系统提示“保存基本信息成功”后，请继续填写国内外学习、工作经历等相关信息。填写完毕后关闭窗口即完成在线申请。准备材料办理报到证所需材料包括：在教育部留学服务中心指定的就

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。在试用期内，提前3天通知即可。建议：提

就业协议对毕业生、用人单位和学校三方都有重要影响。以下是就业协议的主要影响： 对毕业生：确认就业意向：就业协议是毕业生表达愿意加入用人单位的一种方式，代表着双方对未来合作的初步共识。明确双方责任：协议中会规定毕业生和用人单位的权利与义务，为双方合作提供法律依据。保障工作：就业协议是毕业生报到、转移行

辞快工，即劳动者在没有提前通知的情况下立即解除劳动合同，可能会面临一些法律后果。以下是一些建议和处理方式：了解法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。如果未按照此规定提前通知，可