员工入职后应当在 30日内购买工伤保险。具体依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
有些企业在员工入职之后，并不会选择第一时间缴纳社会保险，而是根据入职当月剩余的时间选择当月缴纳或者从次月开始缴纳，甚至有些企业会选择试用期内不缴纳社保。
对于入职当月，多数地方认为需要参保24小时之后产生的费用才能通过工伤保险基金理赔，极少数认可只要当月参保就可正常通过工伤保险基金理赔。
建议用人单位自员工入职后第一时间为员工办理并购买工伤保险，以避免因未及时缴纳社保而产生的法律风险和赔偿责任。
综上所述，员工入职后30日内购买工伤保险是符合法律规定的，用人单位应尽早为员工办理社保登记和工伤保险，以确保员工的权益得到保障。
被公司辞退后，员工可以获得的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种不同情况下的赔偿标准：合法辞退如果公司合法辞退员工，通常需要支付经济补偿金。补偿标准是按照每工作一年补偿一个月工资来计算。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退如果公司违法辞
每月扣税18元的情况下，若不包括社会保险费用，则月收入约为 4100元。这个结论是基于以下计算过程得出的：确定应纳税所得额每月扣税18元，对应的应纳税所得额为600元（因为18元 = 应纳税所得额 × 3%）。计算月收入应纳税所得额为600元，加上起征点3500元，即月收入 = 600元 + 350
关于迟到扣工资的标准，以下是一些具体的规定和解读：迟到扣工资比例每月迟到和早退时间在10-30分钟之间，扣除当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。迟到扣工资金额迟到早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。迟到
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在丧假期间的工资待遇如下：工资发放标准：员工在丧假期间的工资应按照劳动合同规定的标准支付。具体计算方式有：丧假工资 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。如果用人单位与劳动者有约定的，按约定的计算基数支付，但约定的计算基数不得低于
员工在职期间若被确诊为癌症，公司应当给予相应的补偿。具体赔偿标准如下：病假工资员工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。医疗期限患特殊疾病（如癌症）的职工，医疗期限一般为2年（24个月）。经济补偿金若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经
社保减员通常指的是在社会保险中，企业或个人申请减少社会保险缴纳人数的操作。根据提供的信息，社保减员的时间是每个月的1号到15号。在这个时间段内，企业或个人可以申报减员，以便在当月调整社会保险的缴纳情况。
截至2022年底，中国联通的员工数量约为24万4508人。这个数字包括了正式员工以及母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数。如果您需要了解更多详细信息，请告诉我
工厂辞退员工的补偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，并结合员工的月工资和工作年限来计算。具体标准如下：按工作年限赔偿员工每工作满一年，工厂需支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算，支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月
