计件工资 是按照完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果，即合格产品的数量乘以规定的计价单价来计算劳动报酬。
计件工资有以下几种形式：
直接计件工资：
计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
间接计件工资：
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
有限计件工资：
对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资：
对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
累进计件工资：
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
计件奖励工资：
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
包工工资：
把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当合理确定计件定额和计件报酬标准，并确保劳动者在法定工作时间内能够完成定额。计件工资制是标准工时制的一种特殊形式，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
综上所述，计件工资是一种按照生产合格产品数量来计算报酬的工资形式，它可以是直接根据产品数量计算，也可以是根据完成的工作量来计算，并且存在多种不同的计件工资形式。
