“分管”和“直接责任”是两个不同的概念，但它们都与工作职责和后果有关。
定义：分管是指领导者根据组织结构和职责分工，将某个或某些部门、领域的工作任务交由特定的下属或团队负责，并进行监督和管理。
特点：
分管侧重于对特定部门或领域的工作任务进行分配和管理，以确保工作的顺利进行。
分管领导通常需要对所分管的部门进行直接领导、监督和考核，以提高部门工作的质量和效率。
定义：直接责任是指相关人员在其职责范围内，未履行或者未正确履行职责，以及违反法律、法规和相关规定，对造成资产损失起决定性作用时应当承担的责任。
特点：
直接责任强调的是个人在职责范围内的行为对损失的决定性影响。
当个人未履行或未正确履行职责，并且违反了相关法律、法规时，他们需要承担相应的责任。
总结：
分管是一种管理行为，涉及将工作任务分配给下属或团队，并进行监督和管理。
直接责任是一种法律责任，强调个人在职责范围内的失误或违法行为对损失的决定性影响。
在企业或组织中，明确分管领导和直接责任人对于追究损失责任和防止类似事件再次发生至关重要。
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