工伤期是指 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，劳动者可以享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期包括以下几个阶段

根据最新的信息，深圳市在岗职工月平均工资为5218元。此外，深圳全日制就业劳动者的月最低工资标准提高至2200元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准提高至20.3元。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此， 劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性结清工资。尽管有些公司可能在规章制度中规定工资发放时间为次月15号，但这并不符合《工资支付暂行规定》的要求。如果用人单位未按照法

买断工资的下账方式取决于买断协议的具体条款以及适用的会计准则。以下是几种常见的会计处理方法：一次性支付如果合同剩余期限较短或金额较少，买断工资可以一次性支付。分期付款对于金额较大的买断，球队和球员可以协商分期付款的方式，以释放薪金空间。NBA有具体规定，买断发生在7月1日至8月31日，可以分2X+1

关于员工续约需要提前多久的问题，存在以下几种观点：提前一个月通知劳动合同期满，如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。不需要提前通知劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。如果劳动合同中约定了提前通知，则应按照约定执行。

“同什么同酬”中的“同”指的是 同工，即 从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 同工同酬。同工同酬必须具备三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

填写受伤结论时，应当遵循以下步骤和原则：明确受伤情况填写受伤害职工的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、身份证件码、家庭住址等基本信息。描述受伤的具体部位、病情严重程度、诊断结论（包括初次诊疗的医疗机构出具的诊断结论）。确认工伤事实申请人可以是用人单位、工会组织或受伤职工及其直系亲属。申请人需填写与受伤害

劳保着装是指 专门用于保护劳动者在工作场所中遭受各种潜在伤害的服装。具体包括以下几种：安全帽：用于保护头部免受物体的撞击或坠落伤害。安全鞋：为劳动者提供足部保护，防止脚部受到尖锐物体、化学品或电击等伤害。防护手套：用于保护双手免受化学品、腐蚀物、切割或热量等危险物品的伤害。电焊服：用于电焊工人焊接时

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限合同的

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付每月二倍的工资。因此，社会招聘中用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律的明确保护。建议劳动者在入职后及时