劳动保护的特征主要体现在以下几个方面：受保护者是劳动者，保护者是用人单位用人单位在组织劳动的过程中，必须依法保护好劳动者的生命安全与健康。保护的对象是劳动者的安全和健康劳动保护制度保护的是劳动者的安全与健康权利，这一权利在劳动法所保护的劳动者的各种利益中处于重要地位。保护的范围仅限于劳动过程用人单位

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放时间要求：离职当天一次性发放根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后15日内结清《劳动法》第五十条规定

解决劳动争议的途径和方法包括以下几种：沟通协商劳动者与用人单位双方可以进行协商沟通，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解协商劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动监察帮助劳动者可以向当地的劳动

解约金的计算方式主要依据不同的情境和规定，以下是一些常见的计算方式：保险合同解约金人寿保险：解约金等于该保单项下积累的未到期责任准备金减除退保手续费后的差额。未到期责任准备金是用于以后承担保险责任的，当投保人或被保险人要求退保时，保险人不再承担保险责任，所以应该把积累的未到期责任准备金返还。退保手续

劳动仲裁后拿到工资的时间主要取决于公司是否积极履行裁决。以下是可能的时间线：如果公司积极履行裁决15天内：劳动仲裁裁决书生效后，公司应在10日内一次性支付款项。如果公司不积极履行裁决申请强制执行：劳动者可以向人民法院申请强制执行。一旦法院受理并执行，通常需要6个月时间才能拿到工资，但具体时间取决于对

确认劳动关系对于劳动者来说至关重要，主要基于以下几点原因：维护劳动者权益工资权益：劳动者只有确认劳动关系后，才能依法要求用人单位支付工资，包括基本工资、加班工资等。若劳动关系不明确，追讨工资将非常困难。社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

关于旷工扣工资的问题，可以得出以下结论：法律层面《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

病假明细主要是指 劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时获得的假期及相关待遇。具体包括以下内容：病假定义病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的一定医疗假期。病假工资标准治疗期6个月以内：工作不满二年的，为本人工资的60%；

加班工资包含以下内容：基本工资：这是劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括计时工资或计件工资等。奖金：包括各种形式的奖金，如年终奖、绩效奖金等。津贴：如岗位津贴、交通补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等。补贴：如伙食补助、劳动保护补贴等。需要注意的是，加班工资的计算基数应以劳动者应得的工资为准

产后辞职的申请流程如下：提前申请劳动者如果要在产假后辞职，应提前三十日以书面形式向领导提出申请。如果是试用期内，则提前三日提出辞职申请即可。提交辞职书辞职申请书应包括以下内容：辞职人的姓名、日期和签名。称谓，如“尊敬的XX领导”。辞职原因及具体职务、工作内容。表示歉意的语句。办理工作交接在提出辞职申