高温假的具体放假时间和标准可能因国家、地区和企业的法律、规定和实际情况而有所不同。以下是一些一般性的信息：温度标准：高温假通常在预报气温超过一定阈值（如38℃）时开始放。一些地区可能会在气温连续高于40℃时采取更严格的高温假措施。具体期间：高温假一般在夏季或高温季节内，根据当地的气候和天气情况而定。

工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支

工资分配是指将工资按部门或类别进行汇总，并根据工资的用途对工资进行分配的过程。这一过程遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付相应的报酬。工资可以以不同的形式计算，如时薪、月薪或年薪等。工资分配应遵守以下基本原则：按劳分配原则：根据劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。同工

劳动者请求支付双倍工资通常基于以下两种情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

封面新闻记者 张越熙凌晨下河救人不幸牺牲，四川绵阳饿了么蓝骑士刘应强已被认定为见义勇为。4月8日，记者获悉，根据《四川省保护和奖励见义勇为条例》和《绵阳市游仙区人民政府关于加强见义勇为人员权益保护的通知》，经审议，游仙区政府决定授予刘应强同志“见义勇为公民”荣誉称号，并予以奖励。早先，封面新闻多篇稿

私企离职后离开的时间主要取决于员工是否处于试用期以及是否已经正式转正。试用期员工劳动者在试用期内提出辞职，最晚可以在3天后离开。正式员工劳动者如果是正式员工，提出辞职后，最晚可以在一个月后离开。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

提高最低工资有以下几个主要原因：保障基本生活需求：最低工资能够确保劳动者的基本生活需求得到满足，包括食物、住房、水电等日常开支。这对于保障劳动者的基本生存权和社会稳定至关重要。应对物价上涨：随着物价的上涨，如果工资不相应调整，劳动者的实际收入会减少，导致生活质量下降。提高最低工资可以确保劳动者的购买

失业金在劳动者失业后 60日内未办理失业保险金登记手续的情况下，将视为劳动者放弃领取，失业金即失效。因此，失业人员需要在失业后的60天内完成失业保险金申领手续，包括解除劳动合同、填写申领表、进行失业登记和求职登记等，否则将失去领取失业金的权利。需要注意的是，即使失业金在申领后忘记领取，也不会作废，可

商赔，即 协商赔偿，是指用人单位在违法解除劳动合同的情况下，通过与劳动者协商的方式确定具体的经济补偿金额。这种方式涉及协议解除、单方即时解除和单方预告解除等情形，并依据劳动者在单位工作的年限来支付工资标准作为经济补偿。

病假是指 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。具体条件如下：必须有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。需要履行请假条程序，包括提前向直属领导提出申请，经同意后填写《病假条》