年假的开始时间主要依据《职工带薪年休假条例》的规定。具体来说：年假的开始日期根据《职工带薪年休假条例》，年休假始于 每年1月1日开始实施。年假的累积天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。年假的申请与批准年假是职工申请

关于“什么月休什么”的问题，这主要取决于具体的假期类型和个人的工作或怀孕情况。以下是一些常见的假期及其休假安排：产检假怀孕1-6个月：每个月可以休1天。怀孕6-7个月：每个月可以休1天。怀孕8个月：每个月可以休2天。怀孕9个月以上：每个月可以休4天，但其中2天已包括在预产假中。产假国家法定的产假：女

根据《职工带薪年休假条例》，年假的具体安排如下：工作年限与年假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。年假的安排方式年假可以由用人单位统筹安排，在1个年度内集中休，或者也可以分段休；一般不跨年度安排，除非因生产、

在英国，员工享有以下假期：带薪年假：全职员工每年至少享有5.6周的带薪年假，即28天。休息日和连续休息时间：每周至少1天休息日（周末），每天至少11小时连续休息时间，以及每周至少24小时连续休息时间。法定假日：英国有8个法定假日，包括新年、复活节、五一国际劳动节、春假、夏季银行假期、圣诞节和节礼日。

法律没有明确规定员工在申请病假时必须首先使用年假。员工可以根据自身需求选择合适的假期类型进行休息。具体来说：员工有权选择假期类型：员工因患病需要休息时，可以直接向所在单位提出病假申请，用人单位无权强制员工优先使用年假。病假与年假的性质不同：年假是员工应享有的福利，用于在正常工作之外的时间休息，而病

员工休年假应遵循以下规定：工作满1年不满10年的员工，年休假5天；工作满10年不满20年的员工，年休假10天；工作满20年的员工，年休假15天。员工可以根据自己的意愿和工作情况，提前与用人单位协商确定休假时间；用人单位可以根据生产经营需要，

查询年假的方法有以下几种：直接到公司人力资源部查询这是最直接的方法，您可以亲自到公司的人力资源部询问相关工作人员，他们会根据您的员工信息帮您查询年假的余额和使用情况。拨打全国统一的咨询服务专用号码1233312333是人力资源社会保障系统的全国统一咨询服务专用号码，您可以通过拨打这个号码进行咨询或投

公司年假的制定应遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定，并结合公司的实际情况进行具体安排。以下是一些关键点：年假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

病假对年假的影响主要取决于职工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，以下是具体的病假累计与年休假关系的规定：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累

年假的年度计算主要依据职工累计工作时间来确定，具体标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新入职员工，年假的计算方式略有不同：新入职员工：年休假天数按照在本单位剩余